Ter um chefe “difícil” faz parte da rotina de muita gente. Mas às vezes a situação chega a um ponto absurdo. Em algumas empresas, é o medo que acaba regendo o trabalho, atrapalhando o desempenho e prejudicando a qualidade de vida dos funcionários.
Consultores americanos fizeram uma espécie de guia, destacando dez sinais de que as coisas vão mal. Dê uma olhadinha ao seu redor e pense bem: se você reconhecer todos ou a maior parte deles, cuidado. Você está trabalhando em um ambiente onde o medo fala mais alto.
1 – Aparência é tudo – Os funcionários passam a ficar até mais tarde só para poder sair depois do chefe e se preocupam mais em ser vistos trabalhando do que com a qualidade do trabalho em si.
2 – Trabalho e resultados são os únicos assuntos – não importa se é horário de almoço, happy hour ou fim de semana. Se a sua companhia for algum colega de trabalho, vocês não conseguem se desligar e falar sobre outra coisa.
3 – A desconfiança impera – Se você começa a questionar se é seguro ou não comentar projetos com os colegas e tem medo de que roubem suas ideias, sinal vermelho. E pior ainda se isso acontecer e você não se sentir confortável em reclamar.
4 – Os números comandam – Claro que a análise da performance é importante e ajuda a direcionar o trabalho. Mas quando as métricas e relatórios passam a contar mais do que a qualidade e se tornam uma obsessão, dificilmente alguém vai passar o expediente sem tremer.
5 – Existem milhares de regras – Um grande estereótipo, mas a pura realidade. Quando uma empresa teme que seus funcionários pensem livremente e questionem suas decisões, ela trata de inverter o jogo e deixá-los com medo. Bons exemplos são aqueles lugares onde existem regras super rígidas e burocracias intermináveis pra qualquer coisa, por mais simples que ela possa parecer.
6 – A comunicação entre os funcionários é considerada suspeita – Trocar ideias (de TRABALHO!) é algo que só pode ser feito em reuniões marcadas ou autorizadas pela chefia? Brainstorms não supervisionados são “ilícitos”? Medo.
7 – A informação é sonegada – quando alguém descobre algo sobre sua própria empresa através da imprensa ou por alguém que nem trabalha lá é porque a coisa é grave. Em um ambiente dominado pelo medo, ninguém ousa questionar o que está acontecendo e só fica sabendo o que o chefe quer que se saiba.
8 – Puxar saco funciona – De que adianta competência e esforço se as promoções e elogios vão direto pra quem diz exatamente o que os chefes querem ouvir? Se na sua empresa bajulação vale mais do que talento e experiência, hora de repensar o que você faz por aí.
9 – Os episódios de The Office provocam mais suspiros tristes do que risadas – Se Michael Scott (Steve Carell) nem parece um cara tão ruim assim perto do que você enfrenta no dia a dia…nem há muito o que dizer.
10 – Medo explícito – alguns chefes já nem se preocupam em disfarçar: “você tem sorte em ter um emprego desses” ou “tá cheio de profissionais por aí querendo uma vaga como a sua” são duas das frases favoritas desse tipo adorável.
