Uma nova pesquisa realizada com gerentes de RH dos EUA e Reino Unido revelou que o comportamento dos candidatos nas redes sociais tornou-se um importante critério de avaliação para os recrutadores durante o processo seletivo.
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60% dos jovens entre 18 e 25 anos que participaram da pesquisa da AVG Technologies afirmaram nunca ter revisado seus perfis online antes de procurar emprego. Por outro lado, 90% dos profissionais de recursos humanos consultados revelaram pesquisar os perfis dos candidatos nas redes sociais.
Fotos de nudez, comportamento agressivo e críticas ao trabalho anterior reduzem a chance de convocar para uma entrevista. “Atualmente, o conteúdo on-line de um candidato é equivalente a uma primeira entrevista, em que a empresa tem suas primeiras impressões. Essa pesquisa reforça que nossa identidade digital pode ser tão importante quanto o currículo em algumas situações”, disse Tony Anscombe, embaixador mundial da AVG.
