Se pra muita gente é difícil conseguir um emprego, tem quem arrume logo dois, quase ao mesmo tempo. E, acredite, isso é mais comum do que parece. O problema é que muitas vezes a pessoa já disse sim a uma empresa, quando aparece uma segunda proposta bem mais atraente. E aí? Como pedir demissão de uma empresa onde você sequer começou a trabalhar?
Nicholas Aretakis, autor do livro No More Ramen: The 20-Something’s Real World Survival Guide, dá alguns conselhos para quem cair numa situação dessas. O primeiro, claro, é pensar muito se a segunda oferta é realmente a melhor.
E, caso você decida mesmo por ela, trate de avisar o ex-futuro chefe o mais rápido possível. Afinal, ele vai precisar providenciar outra pessoa para o lugar que seria seu. Fora isso, deixar alguém na mão é meio caminho andado pra queimar seu filme no mercado.
“Sua reputação é muito importante, e você nunca sabe quando vai lidar com essas pessoas novamente”, ressaltou Aretakis em um artigo do The Wall Street Journal.
E como causar o menor estrago possível nesse processo? Primeiro você deve se garantir com a segunda empresa, acertar os detalhes da contratação e do trabalho – até pra não correr o risco de ficar sem nenhum dos dois. Em seguida, entre em contato com o responsável pela primeira empresa.
O ideal, segundo os especialistas, é telefonar, porque desse jeito você pode se expressar melhor do que por email, que pode soar frio. E, ao ligar, explique que o problema não é com aquela empresa, e que sua decisão tem a ver com o tipo de trabalho que você poderá desenvolver no outro lugar.
Seja educado – e rápido. Entrar em detalhes pode complicar a situação. Não diga que está indo por um salário maior (você não quer parecer um mercenário, quer?) ou porque acha que a outra empresa tem mais vantagens. E, o mais importante, peça desculpas pelo transtorno.
Claro que as chances do sujeito do outro lado ficar bastante irritado não são poucas. Mas, se a segunda oferta for assim tão mais vantajosa, é um risco que vale a pena correr.
